top of page
תמונת הסופר/תדרור פאול - השמה גרופ

דרור פאול מרצה בכנס HRus למנהלי משאבי אנוש, על חשיבות חווית מועמד ומיתוג מעסיק בתהליך הגיוס


דרור פאול מרצה בכנס HRus על חווית מועמד חיובית כמנוף לגיוס מוצלח

חווית מועמד ומיתוג מעסיק הם קריטיים לתהליך גיוס עובדים לארגון. המועמדים יכולים להיות השגרירים וליצור רושם חיובי גם אם קיבלו תשובה שלילית. ההרצאה מתייחסת לנושאים הבאים:

> החשיבות שביצירת חווית מועמד חיובית

> 7 שלבים בתהליך ליצירת חווית מועמד חיובית

> 1# משיכת המועמדים.

> 2# פנייה והתייחסות למועמדים

> 3# הגשת מועמדות

> 4# הראיון והמיון

> 5# הצעת עבודה וסגירה

> 6# מתן תשובות

> 7# קבלה וקליטה

> בסיום התוצאות וטיפים ליישום



ההרצאה של דרור פאול בכנס HRus על חווית מועמד חיובית כמנוף לגיוס מוצלח
ההרצאה של דרור פאול בכנס HRus על חווית מועמד חיובית כמנוף לגיוס מוצלח

מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך

 

פוסטים אחרונים

הצג הכול

Comments


bottom of page